Регулируют ли заработную плату в рыночной экономике ФРГ?

Регулируют ли заработную плату в рыночной экономике ФРГ?

Совместима ли рыночная экономика, основанная на частном предпринимательстве, с регулированием заработной платы? Если да, то кто выступает в качестве субъекта этого регулирования? Возможно ли в условиях рынка сочетание мощных стимулов с высокой степенью гарантированности заработков? Попытаемся ответить на эти и ряд других вопросов, рассмотрев опыт определения зарплаты в Федеративной Республике Германии.


В ФРГ работает отлаженная и продуманная система определения зарплаты. И это несмотря на то, что вмешательство государства в трудовые отношения имеет весьма ограниченный характер. Более того, государство устранилось от регулирования заработной платы вообще. Оно нормирует трудовые отношения лишь в той мере, в какой это признается необходимым для предотвращения негативных воздействий рынка на социально-экономическое положение наемных работников. Государственные акты предусматривают равноправие обоих полов в области трудовых отношений, право работника на оплачиваемый отпуск и оплату временной нетрудоспособности по случаю болезни, они устанавливают максимальную продолжительность рабочей недели, охранные нормы по условиям труда и ряд других узаконений, регулирующих правила найма.


В решении вопросов оплаты, не оговоренных законодательством о труде и тарифным соглашением, могут принимать участие производственные советы предприятий.


В отличие от других развитых стран в ФРГ не установлен госминимум зарплаты. Закон о минимальных условиях найма 1952 г. предоставляет федеральному министру труда право регулировать минимальный уровень заработка, однако на практике он никогда не применялся, прежде всего в интересах соблюдения принципа тарифной автономии.


Следует отметить, что в период 1980 — 1984 гг., несмотря на ощутимый рост средних тарифных ставок и окладов, наблюдалось снижение реальной заработной платы вследствие инфляции. В дальнейшем, начиная с 1985 г., реальная заработная плата работников увеличивалась стабильно, но ее рост значительно отставал от роста тарифной заработной платы.


Например, в промышленности индекс тарифных ставок рабочих, исчисленный в 1987 г. к базовому 1980 г., составил 128,6%, тогда как индекс реальной часовой заработной платы — только 108%; индекс месячных окладов и реальных заработков служащих— соответственно 128 и 108,1%). Бесплатное обучение по теме доходные автомобили прошли уже более 300 инвесторов